年底双薪是不是要满一年才有

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合同上写的满一年年底双薪违法吗

合同上写年底双薪单位不发是不合法的，单位如果不发，作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据，也包括电子证据等，有效的证据才是劳动者维权的法宝，摇。年底双薪扣税根据以下情况处理: 1.根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定。

年底双薪劳动合同篇1 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式: 1.合同有效期限为_年，山西法律顾问座谈至_年_月_日止。 2.无固定期限。截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；年底双薪发放日未与企业解除劳动合同。

满一年双薪表怎么做

你好，河北法律顾问服务咨询我想问一下:我在餐饮公司工作了一年多了。公司领导说我年底有双倍的薪水。因为我的合同本月到期，政法律顾问相城附近企业顾问法律顾问我必须离开。领导说我年底没有双薪。年底双薪属于用人单位福利，不是劳动合同必备条款，不用写在劳动合同里。但用人单位规章制度已经明文规定年底双薪，到期不履行的劳动者可以向劳动行政部门投诉。

导读:合同上写年底双薪单位不发是不合法的，关于合租店面的合同怎么写虽然法律并没有强制单位必须在年底发双薪，但是单位与职员已经在签署的劳动合同之中有约定。“年底双薪”的计算基数如何确定？ ？虽然法律法规没有对发放“十三薪”或年奖做出具体的规定，它们属于企业自主管理的畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

劳动合同年底双薪

有的企业规定，两个人餐饮合同书本怎么写员工要拿到年底双薪，必须合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的。常见套路，OFFER是否有“最以劳动合同约定为准”或者类似字样，法律顾问产品如果有。

不满一年的双薪

法律分析:年底双薪不是满年才有，因为根据劳动相关法律法规，指只规定了劳动者的每月月工资，但是没有对年底双薪进行规定，年底双薪也不是法定工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，天津武清法律顾问在线咨询应当向劳动者每月支付二倍的工资。