转正后未签劳动合同 但缴纳社保了
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分。依法给员工正常的缴纳社保，是劳动合同法的明确规定。所以说作为员工来讲，必须要正常的享受社保和缴纳社保。不应当放弃缴纳社保而作为公司来讲，也不应该提出选择题让员工去选择。
转正合同写不交社保有影响吗
公司人事部拿出一份有某签字的《员工手册》，向某解释称，《员工手册》已写明，由于试用期内双方劳动关系不稳定，A公司不为此期间的员工缴纳社会保险费。试用期间的员工，用人单位不给交社保，既不合理也不合法。 不论是试用期和转正后，只要建立了劳动关系，就受劳动合同法约。按照社会保险法规定。
亲您好 公司正常转正以后可以选择不交纳社保，但如果说选择不交纳社保的话，它的好处是每个月的工资待遇可以增长800块钱 需要说明的是。根据《劳动法》第21条规定，以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见的相关规定中，试用期应该在劳动合同中约定好的，上海保险诈骗罪是否是牵连犯即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系。
转正后公司不买社保合法吗
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。根据国家相关法律规定，劳动合同转正是不需要交钱的，如果有这样的情况可以到相关部门反映情况。
多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些劳动者认为，上海交通肇事逃逸会被判责吗试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。以上是一篇关于“可以合同协议试用期不交社保吗”方面的介绍，主要介绍了可以合同协议试用期是否不交社保，经过分析，上海交通肇事过失致人死亡罪可以得知，上海交通肇事事故责任认定书这种情况答案是否定的，与此同时。
转正合同上写的底薪(含社保公司缴纳)+提成，底薪的基数很高，要完成规定的量(一定的平方数)以后有提成，提成按照超出部分算，实践以后发现这根本无法达到。试用期不交社保，转正后交社保合法吗？ 当劳动者到新的单位上班时，用人单位往往会约定试用期，根据劳动合同期限长短的不同，试用期一般为一到三个月，最长时间不能超过六个月。
转正不交社保违法吗
不是劳务关系，上海刑事案的原告用请律师吗上海交通事故车子评估多少钱因此，您现在可以单位未依法缴纳社保为由，上海兰迪长沙律师事务所电话被迫解除劳动合同的。不交社保的劳动合同怎么写？ 按《中华人民共和国社会保险法》的规定，一切用工主体都要为劳动者缴纳社会保险费，即使劳动合同中双方同意不用交社会保险费。
